Wiceprezes Facebooka wskazuje częsty błąd popełniany przy awansach wewnątrz firmy

  • Dom
  • Firmy
  • Wiceprezes Facebooka wskazuje częsty błąd popełniany przy awansach wewnątrz firmy
Awanse wewnątrz firmy - kogo awansować? Porada wiceprezes FB

Julie Zhuo, wiceprezes Facebooka ds. designu produktów, jakieś razu miała w sztabie świetnego pracownika. Wszyscy uznawali go za wzór i prosili go o porady. Zhuo pomyślała więc, hdy skoro wszyscy go szanują, an on sam ma wszystkie niezbędne umiejętności do bycia managerem, należy jego awansować. Jak się okazało, to był błąd.

- Była to osoba szeroko szanowana i podziwiana. Pomyślałam, że to zrozumiałe, iż powinien zostać managerem. Ma wszystkie umiejętności. Posiada szacunek wszystkich tych osób, którzy już wtedy patrzyli na niego jak na lidera - opowiedziała Zhuo w rozmowie z Business Insiderem.

Dobry zatrudniony niekoniecznie będzie dobrym managerem

Wiceprezes FB dała więc wstecz pracownikowi awans na managera - i wtedy całokształt zaczęło się psuć. To jedna z lekcji, którą Zhuo opisała swej książce "The Making of a Manager": to, że ktoś jest świetnym pracownikiem, nie oznacza, że zostanie świetnym szefem.

Jest to oczywiste w sytuacji osób, które dobrze osobiście radzą z pracą technicznie, ale niekoniecznie z wspólnikami. O pomyłkę łatwo jednakże w przypadku, gdy dana jednostka jest pracownikiem nie jedynie dobrym, ale też lubianym i szanowanym w spółce.

Tak było w przypadku Zhuo i do niej pracownika. Okazało się, hdy nowy manager uwielbiał po prostu skupiać się i poświęcać dużo czasu w rozwiązywanie problemów z wyglądem. - Był naprawdę wypalony funkcją managera - wspominała Zhuo.

Sytuacja całkowicie zrobiła się tak żmudna, że pracownik w ukończeniu przyznał, iż budzi się rano i nie tylko nie jest już podekscytowany pracą, ale wręcz zjada go stres na pomysł o wyzwaniach związanych z ludźmi. Przyznał te, hdy to bycie managerem nie jest tym, co życzyłby robić.

Zhuo nauczyła się z tej sprawy, iż bycie managerem domaga się jednego: chęci do radzenia sobie z ludźmi. I nie w rozumieniu manipulacji czy chęci uzyskania władzy nad innymi, jednak umiejętności odnajdywania się po wyzwaniach i rozmowach spośród współpracownikami. - Jeśli ktoś nie jest pasjonatem pomagania, wspierania i motywowania innych ludzi oraz zespołów do odwiedzenia wzrostu, to będzie mu bardzo trudno zostać odpowiednim managerem - podkreślała Zhuo w rozmowie z BI.

Według Zhuo, po firmach zbyt często popełnia się błąd awansowania w managera danych osób tylko dlatego, że są świetnymi pracownikami. Swoją drogą, również wielu pracowników popełnia w tym procesie błąd, zgadzając się na objęcie roli lidera ze względu np. na pieniądze lub prestiż, mimo że nie nadają się do zarządzania ludźmi.

Zobacz też: Kiedy z kolegi stajesz się szefem - pięć wytycznych dla nowego managera

Zamiast tego, radzi Zhuo, gdy ktoś wyrazi zainteresowanie awansem na managera, przełożony tej osoby powinien pokazać jej, jak to wygląda po praktyce - np. pozwalać prowadzić zespół stażystów. - Takie doświadczenie pozwoli wyczuć, na ile komuś podoba się taka praca - wskazuje wiceprezeska FB.

Jak z kolei radził w rozmowie z DWUPŁCIOWY Bharath Jayaraman, obecnie dyrektor HR w JUUL Labs, a wcześniej pracownik Facebooka, nikt nie powinien zostawać managerem bez jakiegokolwiek praktyki w zarządzaniu. Dla wielkich firm rozwiązaniem na to jest np. tworzenie typów pracowników zainteresowanych rolami liderskimi i wysyłanie ich na kursy lub coaching.

Oryginalny artykuł można przeczytać w BI Prime.

auta elektryczne zatankują na Orlenie  Moto

Auta elektryczne zatankują na Orlenie Moto

PKN Orlen rozpoczyna pilotażowy projekt instalowania szybkich ładowarek do samochodów elektrycznych na swoich stacjach paliw - poinformował koncern w komunikacie. Kierowcy mają możliwość naładowania aut elektrycznych na wybranych stacjach nadal w tym…...

Czytać..
apple spowalniał starsze modele iPhone’a

Apple spowalniał starsze modele iPhone’a

Apple jest marką, która cieszy się niemalże religijną czcią wśród swych miłośników. Jednak okazało się, że firma podważyła silnie zaufanie nawet swoich fanów. Gigant z Cupertino przyznał się właśnie do doświadczenia, o…...

Czytać..
aplikacja Caritas Polska dla imigrantów i uchodźców

Aplikacja Caritas Polska dla imigrantów i uchodźców

To pierwsza w naszym kraju aplikacja mobilna dla obcokrajowców, którzy szukają schronienia w naszym kraju. Są tam informacje o pomocy prawnej, medycznej jak i również socjalnej, na którą mają możliwość liczyć. Aplikacja…...

Czytać..
andrzej Jaworski nowym członkiem Zarządu PZU

Andrzej Jaworski nowym członkiem Zarządu PZU

300 plus w świeżej odsłonie. "Większa pewność co do jego ciągłego funkcjonowania" Rząd wycofał się z kontrowersyjnego pomysłu. Będzie inna propozycja Cztery śmigłowce za więcej niż 1, 6 miliarda. "Wzmocnią znacząco…...

Czytać..
analitycy: ceny paliwa powinny stanowić stabilne w kolejnym tygodniu  Surowce

Analitycy: ceny paliwa powinny stanowić stabilne w kolejnym tygodniu Surowce

Ceny paliwa w kolejnym wakacyjnym tygodniu powinny się ustabilizować - uważają analitycy rynku paliwowego. Eksperci z biura Reflex zwracają uwagę, że jeśli złoty nadal będzie się umacniał, to pojawi…...

Czytać..
ambasador USA nie wyklucza sankcji wobec OMV za uczestnictwo w Nord Stream 2  Surowce

Ambasador USA nie wyklucza sankcji wobec OMV za uczestnictwo w Nord Stream 2 Surowce

- Sankcje to zawsze opcja - powiedział ambasador USA w Austrii Trevor Traina na pytanie dziennika "Der Standard", czy faktyczna jest groźba nałożenia przez Waszyngton sankcji na przedsiębiorstwa zaangażowane…...

Czytać..